Leadership

Echte Führung bedeutet mehr als nur „Management“. Um andere Menschen langfristig erfolgreich zu führen, muss man zuerst sich selbst führen können. Zu dieser Selbsterkenntnis bedarf es sozialer Kompetenz und emotionaler Intelligenz: Dem Erkennen, dass und warum Menschen in gleichen Situationen verschieden denken, fühlen und reagieren. Nur dann kann ich andere erreichen, beeinflussen und zum Erfolg führen.


photo management skills
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Folgendes vermitteln wir Ihnen im Bereich Leadership“

Selbst-Management

  • + Ausbau und Stärkung emotionaler Intelligenz
  • + Techniken der persönlichen Stressbewältigung
  • + Erhöhung des eigenen Durchsetzungs- und Durchführungsvermögens
  • + Erkennen und Abschalten individueller Zeit- und Energiefresser
  • + Effizienter und priorisierter Arbeiten
  • + The Energy Plan: Power durch Ernährung, Körpergefühl, mentale Stärke

 

Unternehmens- und Teamführung

  • + Verbesserung der Sozialkompetenz
  • + Konfliktmanagement und Mediation
  • + Selbstverantwortung übernehmen, um Innovation zu fördern
  • + Initiatives und unternehmerisches Denken und Handeln
  • + Strukturiertes und visionäres Vorgehen, um Ziele zu erreichen
  • + Inspiration und Motivation von anderen
  • + Effizientes und effektives Delegieren

 

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Sie möchten ein Angebot? Kontaktieren Sie uns.

Unsere Methoden:

Wir kombinieren Techniken unserer „Indoor“-Trainings mit spannenden „Outdoor“-Übungen. Hier erfahren Sie (am eigenen Leib), was Führungspersönlichkeiten wirklich ausmacht. Um einen guten Ausgangspunkt für Ihre bestmögliche Weiterentwicklung zu finden, führen wir vor dem Training eine 360°-Beurteilung durch. Diese zeigt anhand unseres Führungs-Modells sehr klar Ihre individuellen Verbesserungspotentiale auf.

All unsere Leadership-Trainings und –events sind maßgeschneidert - gemäß Ihren speziellen Anforderungen und Zielsetzungen. Die Trainings können sowohl innerhalb des Unternehmens als auch „offsite“ – meistens über mehrere Tage hinweg – stattfinden. Um den langfristigen Erfolg unserer Führungs-Trainings zu garantieren, bieten wir parallel zum Training auch Coaching an. Dieses kann nach dem Kurs individuell oder im Team fortgeführt werden.

 

Unser Training konzentriert sich nach dem wissenschaftlichen Ansatz des „Leadership Practice Inventory“ (LPI) Modell auf folgende fünf Kernpunkte:

  1. „Model the Way“ (Werteorientiertes Leitbild für andere)
  2. „Inspire a Shared Vision“ (Visionäres Denken und Handeln)
  3. „Challenge the Process“ (Pionier für neue Wege und Ziele)
  4. „Enable Others to Act“ (Übertragung von Verantwortlichkeit)
  5. „Encourage the Heart“ (Motivation durch Wertschätzung)

 

In unseren Team Management Trainings werden unterstützend weiterführende Modelle (z.B. Baron EQi bzw. EQ360°, MBTI Stufe 2 oder Hogan Assessment Tools) von unseren zertifizierten Trainern bei Bedarf eingebracht.

Um einen Eindruck unserer „Leadership“ Programme zu bekommen, besuchen Sie unsere Galerie und das „Into the Air“ Leadership-Programm

Sollten Sie weitere Fragen zum Bereich Leadership- und Team-Trainings haben, dann kontaktieren Sie uns. Sehr gerne stellen wir Ihnen ein individuelles Angebot zusammen.